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コーチング: 学習にインスピレーションを与える

学習者の力を引き出す「ダイナミックラーニング」

  • 聞いたことは、忘れる
  • 見たことは、覚える
  • 行動したことは、理解する
中国に伝わる諺(ことわざ)

この哲学には、学びと人材育成に対する当社の方法論とアプローチに通じるものがあります。
当社の語学プログラム、プロフェッショナル人材スキル開発、ビジネススキル研修のいずれにおいても、学習者が見て、覚えて、現実世界の状況にそのコンセプトを応用できるようにする、独自の「コーチング」技術を用います。

当社における学習とは、講師から一方的に受け取る受動的な学びではありません。
当社における学習とは、学習者自身が望む結果を得るために、<学習者自身が積極的に関与しインスピレーションを受け取る、アクティブかつ継続的なプロセス>であり、講師はそのプロセスを促進するコーチの役割を果たします。

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フェニックス コンサルティングによるアプローチ

  • ・「学び」のプロセスをファシリテートする
  • ・目標達成に向け、学習者のモチベーションをあげる
  • ・さまざまな成長の障害を取り除き、潜在する能力を引き出すよう学習者をインスパイアする
  • ・学習者が、研修内で取得したスキルを実践の場に生かせるように、学習をデザインする
  • ・学習者が自ら組織の中で正しい方向を向き、焦点を定め、学び、イノベーションを起こせるよう、啓発する

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フェニックスの伝説 誇り高き意志をもって不死鳥は自らを火に投じる。
生まれ変わるために、炎を選ぶ。
老鳥が燃え尽き幼鳥が生まれるときまで
森羅万象は静まり、
その復活によって
フェニックスの新たな伝説が始まる。
 -- クラウディアヌス (ローマの詩人)

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