次世代リーダー育成：Experiential Learning

課題・目的

加速する変革スピードの流れに乗り、柔軟かつ迅速な意思決定が出来る次世代リーダーの育成が必要。

ソリューション（施策）

次世代リーダーを対象として、「強いリーダー」をテーマとして、米軍式リーダーシップの要素を加え、グローバルリーダーに求められるリーダーシップ研修を企画。サポートトレーナーに元米軍での経験を持つ講師をアレンジ。
理論ではなく、現場での実践力を高めるために、Experiential Learning（経験学習）アクティビティを加え、変化の激しい時代に新しい答えを協働で導き出せるリーダーの育成を図る。

ポイント

■１：次世代リーダーを対象とした、業務変革を推進できる人材の育成
■２：米軍式メソッドを取り入れたリーダーシップ研修
■３：Experiential Learning （経験学習）アクティビティを導入