Solution
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次世代リーダー育成:Experiential Learning

課題・目的
加速する変革スピードの流れに乗り、柔軟かつ迅速な意思決定が出来る次世代リーダーの育成が必要。
ソリューション(施策)
次世代リーダーを対象として、「強いリーダー」をテーマとして、米軍式リーダーシップの要素を加え、グローバルリーダーに求められるリーダーシップ研修を企画。サポートトレーナーに元米軍での経験を持つ講師をアレンジ。
理論ではなく、現場での実践力を高めるために、Experiential Learning(経験学習)アクティビティを加え、変化の激しい時代に新しい答えを協働で導き出せるリーダーの育成を図る。
ポイント
■1:次世代リーダーを対象とした、業務変革を推進できる人材の育成
■2:米軍式メソッドを取り入れたリーダーシップ研修
■3:Experiential Learning (経験学習)アクティビティを導入

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