会社概要

AIの進化やテクノロジーの発展により、ビジネスを取り巻く環境はかつてないスピードで変化しています。

一方で、企業の競争力を左右する本質は変わりません。それは、多様な人材が力を発揮し、組織として新たな価値を創造できるかどうかです。

今日、多くの企業では事業のグローバル化が進み、国籍や文化、価値観の異なるメンバーと協働しながら成果を生み出すことが求められています。しかし、そのような環境で組織を導き、人と人をつなぎ、変革を推進できるリーダーは依然として不足しています。

フェニックス コンサルティングは、この課題に真正面から向き合い、企業の持続的な成長を支えるグローバル人材とリーダーの育成を使命としてきました。

私たちは、語学力だけではなく、異文化理解、多様性マネジメント、共創力、そして変化を機会に変えるリーダーシップの育成に重点を置いています。実践的な研修とデジタル学習を融合した独自の学習アプローチを通じて、学びを行動変容へ、そして組織成果へとつなげてまいります。

ネットラーニンググループの一員として培った知見とテクノロジーを活かしながら、これからも企業の人材戦略パートナーとして、日本企業のグローバル競争力向上に貢献してまいります。
皆様とともに、人と組織の未来を創造できることを心より願っております。

私たちは、グローバル人材育成の専門コンサルティング会社として、「Opening borders by Opening Minds」をミッションに掲げ、世界を舞台に活躍する人材を育成するお手伝いをしています。

一人ひとりが自らの可能性に気づき、その力を最大限に発揮できる環境を提供すること。そして誰もが生き生きと能力を発揮できる社会――これが私たちの目指す理想の姿です。

グローバル化が進む中、企業や個人が国境を越えて活躍するためには、単なる語学力や知識以上に、異文化理解や多様性を受け入れる柔軟な思考、そして相手との信頼を築く力や共感力が求められます。当社では、それらの力を育むためのコンサルティングサービスをお客様の課題や将来像に合わせてフルカスタマイズでご提供しています。

未来を創るのは、今を生きる私たちです。
当社の取り組みが、貴社の大切な社員一人ひとりの成長、そして持続可能な発展に少しでも寄与できるよう、お客様と共に真摯に課題に向き合います。

これからも、多様性豊かな社会を共に築くパートナーとして、どうぞよろしくお願い申し上げます。

When I came to Japan, I had no idea what I was getting myself into. I did not speak the language and had no awareness of Japanese culture, values, or common sense. I experienced culture shock at almost every corner, but at the same time I experience the kind support of countless Japanese people. They taught me to speak and to function in Japanese society. They taught me manners and etiquette. They gave me the tools, skills, and knowledge I needed to be successful in this country.

Now, it is my goal to give back what I received. It is my pleasure to provide the tools, skills and knowledge that businesspeople need to collaborate successfully in culturally diverse teams. As a member of PCI, I have found a team of like-minded people who share the same goal as I do, and with this team, my goal is to be the premier provider of training to help businesspeople work effectively, competently, and productively in the global arena.

I like to tell people that I feel like I have a switch in my head that I use to switch into different cultural modes. I can switch on my American self, I can switch into Japanese businessman mode, and I can switch into “global businessperson” mode. I believe this “cultural switch” is becoming more and more a necessity for survival in the business world today. We can help you create your switch and turn it on.

I look forward to meeting you.