管理職層のマネジメント力強化
Enhance Management Skills
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多様な人材で構成される組織のマネジメントは複雑化を増しています。
グローバル市場における競争力強化のカギを握る中枢機能としての管理職層を育成します。
グローバル市場における競争力強化のカギを握る中枢機能としての管理職層を育成します。
背景・課題
仕事や生き方に対する価値観が多様化し、さらにリモートワークの浸透やビジネスのグローバル化に伴い、組織としての結びつきが弱まり、マネジメントの難易度の高まりにつながっています。
企業のパーパスに共感し、エンゲージメントを高め、つながりの強い組織を作るマネジメント力が求められています。
このような課題はございませんか？
1.若年層の離職率が高い
2.グローバルチームのコミュニケーションに問題がある
3.チームとしての生産性が低い
PCI's Approach
社員一人ひとりが心理的安全性を感じ、帰属意識を高めることができる組織風土をつくることにより、エンゲージメントが強まり組織としての生産性が向上します。
多様な国籍や、異なる価値観を持つ人材を受け入れるマインドセットとコミュニケーションの活性化により信頼関係を構築し、組織を成功に導きます。
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