イノベーション/チェンジマネジメント
Innovation, Change Management
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企業が競争力を維持するためには、技術の進歩に対応し、創造的な文化を醸成することが必要です。
競争力の源泉が人材であるという認識のもと、人的資本投資によりイノベーションを創出し、変化の時代に柔軟かつ俊敏に対応し、新しい価値を生み出す組織をつくります。
競争力の源泉が人材であるという認識のもと、人的資本投資によりイノベーションを創出し、変化の時代に柔軟かつ俊敏に対応し、新しい価値を生み出す組織をつくります。

背景・課題
第4次産業革命を迎えている近年の産業構造の変化により、既存のビジネスモデルを破壊され、新しい価値創造モデルが必要とされています。
Society5.0に向けて企業が継続的に成長するために、経営戦略や組織改革の重要性は理解されていても変化に対する阻害要因により、イノベーションが起きにくいあるいはそのスピードが遅いという課題があります。

このような課題はございませんか?
・様々な文化的背景を持つ組織のコミュニケーションに課題がある
・リモートワークによるコミュニケーション不足
・主要な社員の離職

PCI's Approach
イノベーションを起こすには、正しい答えを探求するのではなく、自由な発想や表現力が重要です。
従来の枠組みにとらわれることなく、革新的なアイディアを創出するための様々な思考法を学び、イノベーションが生まれるメカニズムを知り、創造性を高めます。
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